6 ottimi modi per garantire il benessere sul posto di lavoro

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Ci siamo sentiti tutti stressati di tanto in tanto durante il lavoro e durante l'adempimento dei nostri doveri, ma questo non dovrebbe essere un evento normale … Se i tuoi dipendenti si sono recentemente trovati a sentirsi malridotti in troppe occasioni, guarda a questi 6 ottimi modi per garantire il benessere sul posto di lavoro.

Sebbene sia importante notare che i team altamente coinvolti mostrano una redditività superiore del 21%, dovresti tenere presente che nella vita dei tuoi dipendenti c'è di più oltre al loro ruolo lavorativo. Sì, tenerli al sicuro e felici sul posto di lavoro creerà risultati migliori per l'azienda, ma la loro vita personale è altrettanto importante.

Stabilisci giorni di salute mentale

Se un membro del personale ha mal di stomaco o è affetto da influenza, è un istinto naturale consigliargli di prendersi uno o due giorni di pausa dal lavoro per sentirsi meglio. Allora, perché l'atteggiamento nei confronti della nostra salute mentale dovrebbe essere diverso? Un giorno di salute mentale è quando i dipendenti prendono un congedo per malattia per gestire il loro benessere mentale, che è un modo fantastico per garantire il benessere sul posto di lavoro.

Mantieni il tuo spazio di lavoro in ottime condizioni

Il dipendente medio del Regno Unito trascorre circa 40 ore a settimana nel proprio ufficio, quindi è tuo dovere (come datore di lavoro) renderlo un luogo piacevole in cui stare. Funzionalità semplici come opere d'arte motivazionali, illuminazione naturale e piante possono davvero promuovere il benessere e mantenere il tuo personale felice e contento. Non trascurare nemmeno l'importanza della tecnologia …

Assicurati che i tuoi strumenti e le attrezzature siano in buona salute

Non c'è niente di più frustrante delle vecchie apparecchiature difettose che ti rallentano quando hai delle scadenze da rispettare. Quindi, considera di migliorare il tuo Wi-Fi se ricevi regolarmente reclami e prendi sul serio i tuoi dipendenti se affermano che il loro computer è difettoso. In questo modo, creerai un processo più snello per i tuoi dipendenti per portare a termine i loro compiti, aumentando la prosperità.

Cerca la tecnologia disponibile che può aiutarti

Ci sono molte potenziali sfide che possono avere un impatto sui dipendenti, sia al lavoro che a casa, che possono provocare assenze, disimpegno, solitudine e cattive condizioni di salute. In questo mondo moderno, esiste una soluzione tecnologica per quasi tutti i problemi. Le soluzioni per il benessere dei dipendenti di LifeWorks, ad esempio, possono aiutare i tuoi dipendenti a sentirsi supportati, guidati, connessi, riconosciuti e ricompensati.

Prendi sul serio la salute mentale

Sebbene sia utile incoraggiare i dipendenti a prendersi giorni di salute mentale, c'è di più che potresti e dovresti fare per promuovere il benessere. Parla apertamente della salute mentale e assicurati che siano disponibili gli strumenti e le risorse necessari. Un migliore supporto per la salute mentale sul posto di lavoro può far risparmiare alle aziende del Regno Unito fino a 8 miliardi di sterline all'anno e, sebbene non tutti i dipendenti sentiranno il bisogno di trarne vantaggio, sapere che è lì può aumentare la produttività e il morale.

Offrire modelli di lavoro flessibili

C'è una vita da vivere al di fuori del lavoro … Se il tuo dipendente ha bisogno di onorare un raro impegno "esterno", dai loro l'opportunità di recuperare le ore perse altrove. Da un appuntamento improvviso dal dentista al mattino alla sera di un genitore che richiede una conclusione anticipata, i tuoi dipendenti si sentiranno apprezzati, apprezzati e liberi. A sua volta, questo aumenterà il loro benessere e migliorerà la loro salute mentale.

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