lunedì, Ottobre 25, 2021
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Assistenza sanitaria: i datori di lavoro incoraggiano uno stile di vita sano con sanzioni e ricompense

Di Barbara Ficarra, RN, BSN, MPA

In che modo le aziende riducono i costi sanitari?

Dipendenti più sani portano a un aumento della produttività? Diverse aziende progressiste lo credono e si sono impegnate a fornire ai dipendenti programmi per aiutarli a impegnarsi in uno stile di vita più sano.

Come parte degli incentivi per condurre uno stile di vita più sano, alcuni datori di lavoro hanno istituito un sistema di penali e ricompense legato ai benefici delle aziende. Ad esempio, i fumatori possono incorrere in un supplemento significativo al costo del loro piano di assicurazione sanitaria, mentre i non fumatori potrebbero vedere una riduzione dei costi.

Secondo un articolo del New York Times, un numero crescente di aziende tra cui Home Depot, PepsiCo, Safeway, Lowe's e General Mills stanno cercando premi più alti da alcuni lavoratori che fumano, simili all'aggiunta di Wal-Mart di $ 2.000 all'anno supplemento per alcuni fumatori.

Aumento dei costi sanitari

In un'epoca di turbolenze economiche e costi sanitari crescenti, le aziende stanno cercando modi per ridurre la spesa aumentando la produttività. Nel 2011, si prevede che i costi sanitari totali per dipendente attivo raggiungano in media 11.176 dollari, rispetto ai 0.387 dollari del 2010.

I datori di lavoro pagano il 36% in più per l'assistenza sanitaria e i dipendenti contribuiscono per oltre il 45% in più rispetto a cinque anni fa.

Con le crescenti pressioni per le aziende per ridurre la spesa e per i dipendenti di fronte alle incertezze, "un declino della salute potrebbe iniziare un circolo vizioso di aumento dei costi sanitari e dello stress", riferisce Towers Watson. I datori di lavoro possono trovarsi di fronte a una forza lavoro improduttiva con l'assenteismo dei dipendenti.

Dipendenti che si allontanano dalla loro salute

È preoccupante che i dipendenti siano tesi al punto da abbandonare e gestire la propria salute. Secondo Towers Watson, il 59% dei dipendenti afferma che la gestione della propria salute è una priorità assoluta; questo è in calo di 10 punti percentuali dal 2008.

Rigori più che raddoppiati

Inoltre, secondo il rapporto Staying@Work 2011/2012 di Towers Watson, l'uso delle sanzioni da parte dei datori di lavoro è più che raddoppiato dal 2009 al 2011, passando dall'8% al 19%, e si prevede che raddoppierà nuovamente entro il 2012, quando il 38% dei datori di lavoro prevede di sanzioni in essere.

È stato riferito che il 12% dei datori di lavoro attualmente premia o penalizza i propri dipendenti in base ai risultati. Ad esempio, mirare ai livelli di BMI o colesterolo e un ulteriore 16% sta pianificando questo approccio basato sulla tattica per il 2012.

"Oggi i datori di lavoro considerano i programmi di salute e produttività come parte integrante della loro strategia generale di benefici per la salute e degli sforzi per controllare l'inflazione dei costi sanitari", ha affermato Shelly Wolff, consulente sanitario senior presso Towers Watson, in un comunicato stampa. Poiché le aziende si sforzano di massimizzare la partecipazione dei dipendenti a questi programmi, optano sia per i premi che per le sanzioni. E molti stanno scoprendo che questi approcci stanno producendo risultati significativi”.

Mentre la salute e il benessere generale dei dipendenti è un obiettivo dei datori di lavoro, l'obiettivo principale è ridurre i costi sanitari.

I datori di lavoro sono frenetici per trovare un modo per contenere i costi sanitari. "Mentre le aziende si sforzano di massimizzare la partecipazione dei dipendenti a questi programmi, stanno optando sia per i premi che per le sanzioni", ha affermato Wolfe nel comunicato stampa.

Wal-Mart e le altre aziende emergenti ritengono che la risposta sia far pagare ai dipendenti di pagare di più per comportamenti non salutari come il fumo.

È la risposta?

Che sia la risposta o meno, le aziende stanno iniziando questa tattica.

ho chiesto Matteo Holt, fondatore di TheHealthCareBlog e co-fondatore di Health 2.0 come si sente su aziende come Wal-Mart che avviano un supplemento extra per i dipendenti che fumano. "Va bene addebitare ai fumatori una piccola somma in più finché esiste un vero programma per aiutarli a smettere e tale importo non è sufficiente per causare difficoltà o per impedire loro di accettare l'assicurazione sanitaria offerta dal datore di lavoro", ha affermato.

Se i dipendenti non smettono di fumare, lo pagheranno finanziariamente. [Part 3 addresses the topic of smoking.]

Le aziende si impegnano a contenere i costi sanitari; tuttavia, sono dedicati alla promozione di comportamenti più sani, attraverso sanzioni o premi.

Il giornalista Reed Abelson del New York Times scrive:

“Molti programmi che chiedono ai dipendenti di raggiungere determinati obiettivi di salute offrono premi sotto forma di premi più bassi. All'Indiana University Health, un grande sistema sanitario, i dipendenti che non fumano e raggiungono un determinato indice di massa corporea, o BMI, possono ricevere fino a $ 720 all'anno di sconto sul costo della loro assicurazione. "Riguarda i risultati", ha affermato Sheriee Ladd, vicepresidente senior delle risorse umane del sistema. Fonte: The New York Times

"Un dipendente su quattro non parteciperebbe al programma benessere della propria azienda senza un incentivo finanziario".

È interessante che secondo la ricerca di Towers Watson, abbiano scoperto che "più di un quarto degli intervistati afferma di dover avere un incentivo finanziario per partecipare a un programma di benessere". Ma ben il 23% degli intervistati afferma che "gli incentivi finanziari non sono importanti e la loro salute non è una priorità assoluta".

Incentivi

Secondo il grafico sottostante, "$ 100,00 in contanti" è preferito a buoni e lotterie che incoraggerebbero i dipendenti a partecipare a un programma di benessere. Tuttavia, quando l'incentivo offerto è "Una possibilità su 10 di vincere un buono compagnia aerea di $ 1.000", la riduzione di $ 100,00 del premio annuale più preferita.

Incoraggiare il benessere può rivelarsi più di una sfida per una forza lavoro che sembra resistente a un cambiamento di stile di vita. [Source:  Towers Watson] [Part 2 focuses on technology companies tapping into social networking strategies; perhaps these innovative companies can encourage individuals to manage their health and well-being.]

Quale dei seguenti ti incoraggerebbe maggiormente a partecipare a un programma benessere?

Torri Watson

Gli incentivi finanziari diretti sono valutati più delle alternative più rischiose

[Source:  Towers Watson]

Conclusione

Le aziende si impegnano a contenere i costi sanitari. Attrarre i dipendenti con risparmi in contanti e incentivi sta attualmente guadagnando terreno, ma è sufficiente per incoraggiare cambiamenti nello stile di vita o le aziende devono integrarlo con programmi di supporto per i dipendenti? Pur concordando sul fatto che coinvolgere i dipendenti affinché prendano il controllo della propria salute e del proprio stile di vita sia una buona idea, sono disponibili strumenti per aiutare e assistere uno stile di vita più sano che esploreremo nel mio prossimo articolo.

[This is the first of a three part series focusing on behavioral economics.  Part 1 delves into the role of the employer offering rewards and penalties to its employees and how incentives are important for the employee for wellness programs.  Part 2 focuses on innovative technology companies diving into social media strategies, applications and science of behavior change and social influence.  Part 3 lends itself to the individual, focusing on the issue of smoking with a Q&A, since some employers have initiated a surcharge.]

Il tuo turno

Ci piacerebbe che tu condividessi i tuoi pensieri nella sezione commenti qui sotto. Cosa ne pensi delle aziende che implementano un supplemento per i fumatori? Siete d'accordo con le aziende che penalizzano i dipendenti per ridurre i costi? Che tipo di incentivo ti incoraggerebbe a partecipare a un programma benessere? Parlaci del programma benessere delle tue aziende.

Come sempre, grazie per il tuo tempo prezioso.

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Risorse:

Shaping Health Care Strategy – Indagine sui datori di lavoro sul valore d'acquisto nell'assistenza sanitaria -Towers Watson

Il supplemento per fumatori – The New York Times

Prospettive dei dipendenti sull'assistenza sanitaria – Parte II Coinvolgimento dei dipendenti – Towers Watson

Utilizzo di premi e penalità per aumentare la salute dei dipendenti durante il 2012

"I datori di lavoro incoraggiano comportamenti sani colpendo il portafoglio" Originariamente pubblicato su HealthWorksCollective da Barbara Ficarra, RN, BSN, MPA

[Image:  iStockphoto]

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