sabato, Ottobre 16, 2021
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Che cos’è l’assicurazione sulla vita di gruppo e perché potrebbe essere la cosa migliore per te?

Se, come molti americani, la pandemia ti ha lasciato con una maggiore consapevolezza dei rischi finanziari associati alla mortalità, potresti essere stato tentato di “acquistare dal panico” un’assicurazione sulla vita. Tuttavia, ci sono molti diversi tipi di polizze assicurative sulla vita da considerare con attenzione. Qui, approfondiremo l’assicurazione sulla vita di gruppo e i suoi vantaggi.

Assicurazione sulla vita di gruppo – definita

L’assicurazione sulla vita di gruppo è generalmente offerta da un datore di lavoro o da un’altra entità su larga scala, comunemente come parte di un pacchetto di benefici più ampio. Come per una normale polizza assicurativa, l’assicurazione sulla vita collettiva copre i singoli dipendenti in caso di decesso.

Questo pagamento avvantaggia sia l’azienda, che rimarrà con un posto vacante da riempire, sia le persone a carico, che potrebbero rimanere senza reddito. Può anche offrire supporto in caso di lutto a tutti coloro che sono stati colpiti dalla morte.

Le persone che ricevono una copertura assicurativa sulla vita di gruppo potrebbero quindi non dover pagare nulla per i loro benefici. Invece, le aziende pagheranno il costo di una polizza assicurativa sulla vita di gruppo di base e una copertura più avanzata può essere scelta per essere detratta dalla busta paga.

Per questo motivo, l’assicurazione sulla vita di gruppo viene in genere stipulata da una fascia demografica più ampia rispetto all’assicurazione sulla vita individuale, che è più probabile che copra le persone di età compresa tra 45 e 54 anni.

Ora che sai cosa comporta l’assicurazione sulla vita di gruppo, perché potrebbe essere la prossima cosa migliore per te?

  • Rendi competitiva la tua attività
  • Offrire un entusiasmante pacchetto di vantaggi aggiuntivi può aiutarti a distinguere la tua attività dalla massa. Pertanto, l’assicurazione sulla vita di gruppo può consentirti di rimanere competitivo quando cerchi di attirare i migliori talenti.

    Non solo questo, ma anche i benefici per i dipendenti possono aiutarti a mantenere i tuoi dipendenti esistenti. Questo perché mostra che andrai al di là di offrire loro supporto, rendendoli più propensi a restituire il favore.

  • Offre supporto medico e di salute mentale
  • L’assicurazione sulla vita di gruppo non offre solo un pagamento monetario in caso di morte, ma può anche aiutare i vivi. Molte polizze assicurative sulla vita di gruppo offrono assistenza sanitaria e servizi di salute mentale oltre alla polizza stessa.

    A sua volta, ciò consentirà ai dipendenti di ottenere diagnosi, cure e farmaci più rapidamente, il che può ridurre la quantità di congedo per malattia preso. Questo è importante in quanto, solo nel 2020, nel Regno Unito sono stati persi 118,6 milioni di giorni lavorativi a causa di malattia o infortunio, il che equivale a 3,6 giorni per lavoratore.

  • Fornisce sicurezza finanziaria ai cari dei tuoi dipendenti
  • Una delle principali cause di stress sul posto di lavoro è dovuta alle preoccupazioni finanziarie, presenti o future. Offrendo una polizza assicurativa sulla vita di gruppo, fornirete la promessa di sicurezza finanziaria alle famiglie dei vostri dipendenti in caso di morte.

    Dopotutto, essere presenti per i tuoi dipendenti, i loro amici e la loro famiglia nel momento del bisogno è la cosa giusta da fare. Con una polizza assicurativa sulla vita di gruppo in vigore nella tua attività, puoi garantire che tutti abbiano accesso a tutto il supporto di cui hanno bisogno.

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