mercoledì, Ottobre 20, 2021
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Gestione degli infortuni sul posto di lavoro; Cosa fare

Se sei un operaio di fabbrica, forse conosci gli infortuni sul lavoro e il modo in cui influenzano l'impegno e la produttività dei dipendenti. Alcuni si verificano a causa della negligenza della vittima, mentre altri infortuni sono principalmente dovuti a un ambiente di lavoro non sicuro. Indipendentemente da chi ne sia responsabile, gli infortuni sul lavoro sono una vera sfida nei tipici ambienti di lavoro odierni.

Poiché il verificarsi degli infortuni è in gran parte imprevisto, è difficile evitarne uno sul posto di lavoro. Tuttavia, c'è ancora molto da fare per mitigare gli effetti causati dagli infortuni. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro non fornisce una sicurezza sul lavoro sufficiente, puoi ritenerlo responsabile degli infortuni subiti durante il lavoro.

Cosa fare quando si subisce un infortunio sul lavoro

Come accennato in precedenza, alcuni infortuni sul lavoro potrebbero non essere interamente colpa tua. Pertanto, è necessario ottenere un trattamento equo nel caso in cui ciò accada a te. Tuttavia, prima di ricorrere a qualsiasi azione, devi prima seguire la procedura di reclamo L & I descritta di seguito.

Assicurati di ricevere un'adeguata attenzione di primo soccorso

Il primo soccorso è essenziale per qualsiasi infortunio, anche se non è legato al lavoro. Pertanto, il primo passo dopo aver subito un infortunio dovrebbe comportare la ricerca del trattamento di primo soccorso necessario. Se il tuo datore di lavoro ha disposizioni per un operatore sanitario designato, devi tenerne conto.

La prima attenzione è fondamentale in quanto è qui che vengono valutate tutte le lesioni per accertare la prescrizione richiesta.

Informa il datore di lavoro delle tue lesioni

Informare il tuo datore di lavoro sugli infortuni e su come è successo dovrebbe essere fatto il prima possibile. Rischi di perdere qualsiasi diritto alla tua indennità di compensazione se non informi il tuo datore di lavoro entro il termine stabilito. Se l'infortunio ti lascia invalido per caso, la notifica deve essere effettuata anche entro i tempi previsti dalla legge.

Cerca il tuo risarcimento

Chiedere il risarcimento per gli infortuni è forse il passaggio più critico per mitigare gli infortuni sul lavoro. Si tratta di compilare un modulo di risarcimento in base al quale il datore di lavoro o la commissione di indennizzo deve pagare per i danni causati.

Alcuni dipendenti trovano questo processo molto impegnativo. Tuttavia, anche la confraternita legale lo capisce. Ecco perché molti studi legali come L & I sono ricorsi a rappresentare i dipendenti che hanno problemi a richiedere un risarcimento per gli infortuni sul lavoro.

Precauzioni che aiuteranno a prevenire lesioni sul posto di lavoro

La prevenzione degli infortuni sul lavoro è una responsabilità condivisa tra il datore di lavoro e il dipendente. Pertanto, nessuno dovrebbe essere lasciato a portare tutta la colpa e il peso. Per un dipendente, le seguenti misure precauzionali sono fondamentali per la sicurezza sul lavoro.

Mantieni pulita la tua workstation

Può suonare come una canzone familiare; tuttavia, la pulizia del posto di lavoro è fondamentale per la tua sicurezza. Gli infortuni sul lavoro comuni si verificano a causa della negligenza dei lavoratori e della mancata osservanza dell'ordine del posto di lavoro.

Che si tratti di una grande fabbrica o di un piccolo ufficio, un ambiente di lavoro non pulito ti mette a rischio di essere coinvolto in incidenti.

Evita scorciatoie

A volte, come dipendente, potresti voler raggiungere il tuo obiettivo di lavoro nel più breve tempo possibile. Nasce quindi la tentazione di seguire la via più breve.

Questa è una pratica comune nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Il fatto è che le scorciatoie possono provocare lesioni minori o mortali.

Anche mitigare gli infortuni sul lavoro è responsabilità del datore di lavoro. Dovrebbero sforzarsi di fornire sicurezza sul lavoro che garantisca un ambiente di lavoro sicuro. Il loro ruolo nel garantire che gli infortuni non accadano includono;

Fornitura di attrezzature di lavoro adeguate

In qualità di datore di lavoro, è necessario garantire che tutti i dipendenti siano ben attrezzati per il loro lavoro specifico. Questa attrezzatura di lavoro adeguata può variare da indumenti protettivi e macchinari sicuri se il lavoro prevede operazioni meccaniche.

Formazione adeguata

Un datore di lavoro dovrebbe garantire che tutto il personale sia adeguatamente formato per gestire i compiti assegnati. Ciò include una corretta gestione delle apparecchiature e procedure di lavoro di sicurezza essenziali.

Pensiero finale

Gli infortuni sul lavoro sono una sfida enorme con cui molte aziende sono costrette ad affrontare. A parte le disposizioni legali che forniscono un quadro per presentare reclami, sia il datore di lavoro che il dipendente devono intensificare il loro mandato per combattere il problema.

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