lunedì, Luglio 4, 2022
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Come chiedere al tuo intervistatore di lavoro sull’equilibrio tra lavoro e vita privata

Qualsiasi azienda può affermare di avere una sana cultura del lavoro, ma sapere come chiedere al tuo intervistatore di lavoro sull’equilibrio tra lavoro e vita privata può aiutarti a superare qualsiasi luogo comune che il datore di lavoro ha sul proprio sito Web o condivide durante il processo di assunzione. Fino a quando gli Stati Uniti non seguiranno l’esempio di paesi come la Francia, che richiede ai dipendenti di pranzare lontano dalle loro scrivanie, o il Portogallo, dove ai capi non è consentito contattare i dipendenti al di fuori dell’orario di lavoro (ehi, siamo ottimisti per un momento), scoprirlo quello che puoi sull’equilibrio tra lavoro e vita privata è essenziale.

Lettori, qual è il vostro consiglio su come chiedere al vostro intervistatore di lavoro l’equilibrio tra lavoro e vita privata?

Ecco alcuni modi per utilizzare il tuo colloquio di lavoro per ottenere informazioni importanti sull’equilibrio tra lavoro e vita privata di un datore di lavoro, inclusi i consigli dei lettori da questo fantastico thread di commenti dell’inizio di quest’anno.

Chiedi ai dipendenti dell’azienda (diversi dal tuo intervistatore): Un lettore ha consigliato di parlare dell’equilibrio tra lavoro e vita privata con le persone che sarebbero state tue coetanee se avessi accettato il lavoro. Ad esempio, chiedi informazioni su un programma giornaliero tipico (per settimane regolari e intense allo stesso modo), flessibilità per gli appuntamenti dal medico, qualsiasi attività che richieda lavoro notturno o nel fine settimana e così via. Se si applica a te, chiedi informazioni su cose come il congedo di maternità (ad esempio, quanto dovrebbero essere disponibili e reattivi i neogenitori?) e prendersi una pausa inaspettata per prendersi cura dei bambini malati o rimanere a casa per i giorni di neve a scuola.

Puoi anche contattare gli ex dipendenti. Cerca connessioni di secondo grado su LinkedIn e chiedi alle tue connessioni di primo grado di fare presentazioni. Poiché le persone potrebbero essere caute nel mettere per iscritto commenti non del tutto positivi, potresti chiedere se è possibile parlare in modo confidenziale al telefono. Informarsi sull’importanza del tempo faccia a faccia per la gestione, la flessibilità per il lavoro a distanza o ibrido, le sistemazioni per i genitori e così via.

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Elimina le sottigliezze e chiedi direttamente al tuo intervistatore (o futuro capo, se è una persona diversa): Un lettore con bambini ha condiviso che fa domande per scoprire se sarà in grado di vedere i suoi figli regolarmente nei giorni lavorativi, essere a casa per le cene di famiglia, andare a prendere i suoi figli a scuola se si ammalano nel bel mezzo della giornata, ecc. Ha detto: “È troppo importante per me non avere la conversazione diretta”.

Un altro lettore che ha recentemente intervistato più candidati per un’apertura di lavoro ha commentato che ogni candidato le ha chiesto di descrivere la cultura aziendale e/o l’equilibrio tra lavoro e vita privata dell’azienda, mentre un terzo lettore ha affermato che invece di girare intorno al tappeto, i candidati hanno chiesto specificamente di essere contattato via e-mail durante le vacanze o lasciare il lavoro per eventi legati ai bambini.

Non limitarti a crederci sulla parola: Un lettore ha condiviso di aver guidato da potenziali aziende dopo le 18:00 per vedere se le luci erano accese, cioè se le persone stavano ancora lavorando. (Ha riconosciuto che la percentuale di persone che lavorano da casa nel 2022 complica un po’ questo, ma ha sottolineato che avere un sacco di dipendenti che lavorano oltre le 6:00 in un’epoca di lavoro a distanza e ibrido potrebbe essere un indicatore ancora più forte di scarso lavoro- equilibrio vitale Ecco una tattica simile: se hai un colloquio mattutino o in tarda serata, dai un’occhiata a quanti dipendenti sono al lavoro.

Un’altra lettrice che ha detto che non si aspetta che i datori di lavoro siano molto onesti quando le è stato chiesto dell’equilibrio tra lavoro e vita privata ha scritto che, invece di porre domande come quelle sopra, fa più affidamento su richieste specifiche sulle tempistiche del progetto e sulle sue osservazioni su come aspiranti coetanei interagiscono tra loro.

Lettori, dite: come chiedete agli intervistatori di lavoro (e ad altre persone presso un potenziale datore di lavoro) l’equilibrio tra lavoro e vita privata e la cultura aziendale? Hai sentito di aver ricevuto risposte oneste in passato? Ti sono state dette alcune cose positive su un datore di lavoro che in seguito hai scoperto (dopo aver accettato un’offerta) non erano vere?

Foto d’archivio via Pexels / Karolina Grabowska.

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