lunedì, Settembre 26, 2022
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Disimpegnarsi invece di smettere (contro sporgersi contro l’equilibrio tra lavoro e vita privata)

Qualche settimana fa ho visto un interessante thread su Twitter di Business Insider su come, mentre si sta scrivendo molto in questo momento sulle “Grandi dimissioni”, in realtà sta accadendo qualcosa di più comune in tutto il mondo con i lavoratori: il disimpegno.

Hanno ipotizzato che invece di licenziarsi definitivamente, le persone si stavano disimpegnando con il loro lavoro, telefonando, non assumendo tutti i progetti che potevano, fingendo di essere occupati. (Comportarsi come se ci fosse di più nella vita oltre alla carriera! Il coraggio!) Ho pensato che fosse un argomento davvero interessante, in particolare se confrontato con ciò che molti di noi probabilmente pensano ora come “sporgersi” (o anche solo un equilibrio generale tra lavoro e vita privata !!) — quindi discutiamo.

Ti sei mai disimpegnato dal lavoro invece di smettere? Hai mai gestito qualcuno che si è disimpegnato dal lavoro invece di smettere? Dove sono i confini tra disimpegnarsi, sporgersi e avere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata – e c’è un’etichetta aziendale ad essi associata? (E come si confronta tutto questo con il burnout?)

Alcune citazioni fantastiche (tutte tratte dal loro stream Twitter perché la storia è dietro un paywall)…

Quello che i leader non capiscono è che il loro problema di turnover va oltre i dipendenti che trovano nuove opportunità.

Le aziende stanno attivamente allontanando i loro colletti bianchi presumendo che i dipendenti stiano ancora pensando come prima della pandemia: che il loro lavoro sia la cosa più importante della loro vita. … [but] molti lavoratori [have begun] mettere in discussione la validità della loro carriera come identità.

Sebbene il tasso di disoccupazione si sia stabilizzato dall’incertezza della pandemia, Gallup ha scoperto che il coinvolgimento dei dipendenti è diminuito nel 2021 per la prima volta in un decennio.

Solo circa un terzo dei dipendenti ha riferito di essere attivamente impegnato nel proprio lavoro.

Lo riconosco dalla mia stessa storia lavorativa, a dire il vero, anche se l’avrei chiamato “calpestare l’acqua” invece di essere disimpegnato. Ad un certo punto della mia carriera legale ho deciso che altre questioni personali avevano la priorità, e invece di Sforzarmi! a! Rendere! Compagno! o anche cercando un lavoro migliore a lungo termine, ho appena… calpestato il mio lavoro in BigLaw. Ho svolto il lavoro assegnatomi senza essere eccessivamente preoccupato per le mie ore finali. Ho ancora lavorato fino a tardi, ho comunque fatto un buon lavoro (su casi buoni, per la maggior parte; sono stato molto fortunato nella mia carriera!) e ho comunque ottenuto i miei bonus completi … ma era molto, molto lontano dall’atteggiamento di Go-Getter che ho Avevo avuto tutto durante la scuola di legge e il primo anno o due di pratica. (Non lo consiglierei nella BigLaw di oggi … potrei farla franca molto indietro quando gli affari andavano a gonfie vele.)

Ricordo di aver pensato all’epoca che questo fosse il modo naturale delle cose – un segno dell’età adulta, addirittura – che invece di cercare di “dare duro” come avevo fatto per la facoltà di giurisprudenza, avrei dovuto riconoscere che la mia carriera ha una durata più lunga timeline e che la mia carriera non dovrebbe essere l’unica cosa nella mia vita. (In realtà avevo il mantra “Il mio lavoro non è la mia carriera non è la mia vita.”) Ero io che cercavo di trovare una parvenza di equilibrio tra lavoro e vita privata, per la prima volta in assoluto nella mia vita. (Mi vergogno anche a dirvi questo, ragazzi, anche se sono passati così tanti anni, come se stessi facendo qualcosa di sbagliato non sforzandomi di essere il miglior socio del terzo anno di sempre!)

Sono davvero interessato a sentire cosa ne pensate voi ragazzi. Per i miei $.02, definirei queste lievi ma importanti differenze:

  • camminare sull’acqua / essere leggermente disimpegnato / “dare priorità all’equilibrio tra lavoro e vita privata”: fare il lavoro richiesto ma niente di più – “mantenere il lavoro” invece di pensare “avanzare nella carriera”. Si spera che la maggior parte delle interruzioni di lavoro legate alla pandemia rientrino in questa categoria, ad esempio, poiché i genitori gestiscono orari scolastici irregolari / familiari malati / interruzione dei regolari programmi di assistenza.
  • essere esaurito: non essere in grado di impegnarsi con il lavoro al livello che vorresti perché hai attivamente bisogno di dare la priorità alla cura di te stesso, al sonno, a cose tipo la vita al di fuori del lavoro per riconnetterti con te stesso — “Chi sono e cosa ci vado qui?” tipo di pensiero, con lavoro/carriera totalmente secondari.
  • sporgendosi; Simile al camminare sull’acqua ma forse con una data di fine prestabilita (il secondo compleanno del bambino, ad esempio, o la nascita di un secondo figlio); si spera che sia fatto abbastanza intenzionalmente che ci sia una conversazione con la direzione sul lavoro flessibile, orari ridotti, ecc. “Metti in pausa/diminuisci il lavoro in un modo che ti lasci una rampa di ritorno al lavoro completo/avanza nella carriera” tipo di pensiero.
  • disimpegnarsi invece di smettere: fare intenzionalmente il minor lavoro possibile, fingere di essere occupato e prendere ogni scorciatoia necessaria. Pensa a Giorgio Costanza. Definirei questo tipo di pensiero “indifferenza alla fine della carriera/lavoro”.

Lettori, cosa ne pensate? (E ci sono altre categorie che aggiungeresti a questo elenco: intraprendenti che si sforzano di mettersi alla prova nel lavoro? Traslocatori che stanno intenzionalmente cercando di migliorare la propria carriera cercando un nuovo lavoro o più responsabilità/titoli al loro attuale lavoro?) Pensi che i lavoratori dovrebbero segnalare ai loro manager mentre entrano ed escono da questi diversi atteggiamenti nei confronti del lavoro, o che l’etichetta aziendale impone che le conversazioni si svolgano?

Se hai gestito persone in una di queste categorie, c’erano delle bandiere rosse per te come manager e come l’hai gestito? Per i lettori che si riconoscono disimpegnati o che camminano sull’acqua, come ti sei riattivato o “iniziato a nuotare” di nuovo?

Foto d’archivio tramite Shutterstock / Dean Robot; “qualunque cosa” nel carattere Perfect Redemption.

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