Ecco una domanda divertente per oggi: come pensi che sia cambiata l’etichetta aziendale per quanto riguarda l’incontro con nuovi colleghi che hai conosciuto solo su Zoom o Slack o, a questo punto, incontrare qualcuno di persona con cui hai lavorato solo virtualmente per un anno o due?
Per i miei $ 0,02, penso davvero che dovresti fare di tutto per salutare un collega che conosci solo virtualmente – che tu sia il capo o un subordinato – solo per passare dal loro ufficio per chiacchierare di persona. (Se sei il capo, però, portali fuori a pranzo!)
Allo stesso modo, se sei coinvolto nelle risorse umane e le persone tornano in ufficio, stai pianificando eventi sociali di persona più frequenti per consentire alle persone di chattare di più, che si tratti di un’offerta di biscotti/ciambelle alle 15:00 o di cocktail? in un patio vicino? Mi piacerebbe sapere cosa stanno facendo gli uffici e i team di tutti per facilitare la transizione sociale al ritorno al lavoro.
Sono curioso per quelli di voi con orari di lavoro scaglionati (dove, ad esempio, hai due giorni a distanza e tre giorni in ufficio) – stai facendo di tutto per allineare quei giorni con i colleghi che non hai ancora incontrato di persona? Ci sono state sorprese divertenti (come, non lo so, rendersi conto che il tuo capo è incinta di otto mesi senza che lei lo abbia menzionato)?
Foto d’archivio via Scopio / Pablo Nidam.
