Hai visto esempi del principio di Pietro sul posto di lavoro?

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Ecco una domanda interessante per oggi: hai visto esempi del principio di Peter sul posto di lavoro? Abbiamo parlato di essere trattenuti perché sei troppo bravo e di come gestire un capo incompetente, ma non abbiamo mai discusso in modo specifico il Principio di Peter. (Alcuni anni fa, tuttavia, i lettori hanno avuto un'interessante conversazione in risposta alla domanda di un commentatore sulla richiesta di retrocessione.)

Mentre The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong (link di affiliazione) è stato presentato come satira quando è stato pubblicato nel 1969, il concetto era (ed è ancora) immediatamente riconoscibile a molte persone. Ecco un breve riepilogo da Harvard Business Review:

Tutti in un'organizzazione continuano a essere promossi finché non raggiungono il loro livello di incompetenza. A quel punto smettono di essere promossi. Quindi, dato abbastanza tempo e abbastanza livelli di promozione, ogni posizione in un'azienda sarà occupata da qualcuno che non può svolgere il lavoro.

La prova che il principio di Peter è reale è stata evidenziata da pubblicazioni come Harvard Business Review e Forbes. È persino classificato come un tropo della cultura pop in TV Tropes (che, avvertimento, è una tana di coniglio di un sito!).

Un interessante corollario si chiama "Paula Principle" e contiene anche il suo libro, The Paula Principle: How and Why Women Work Below their Level of Competence. (L'autore, un "esperto di innovazione e lavoro", è un uomo.)

L'idea, che è stata spiegata in questa storia su The Guardian, potrebbe meritare il suo post (e mi ricorda il nostro post sulla candidatura quando non si soddisfano i requisiti di lavoro, che è qualcosa che gli uomini sono molto più propensi a fare rispetto a donne.

Lettori, dite: avete visto esempi del principio di Peter sul vostro posto di lavoro? Pensi che alcuni luoghi di lavoro siano più isolati da manager incompetenti di altri, come i luoghi di lavoro "su o fuori" come Big Law?

Hai visto il principio di Paula nella tua vita?

Se sei stato gestito da qualcuno che era la persona sbagliata per il lavoro, come l'hai affrontato?

Foto d'archivio (scala misteriosa) via Stencil.

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